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选择中国瑞林

CHOOSE CHINA NERIN

让人才有用武之地

建立职业生涯规划,设立管理、项目管理、技术、工勤四条发展通道
系统的、持续的培训
良好的工作平台和重大项目机会
加强与员工的沟通,让员工参与决策
创造和谐的工作环境和氛围
允许失误,避免重复失误

不让人才为钱发愁

提供有市场竞争力的薪酬
提供各项保险和福利,减少后顾之忧
项目激励
骨干员工激励
关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感

“736”工程战略目标

PROJECT STRATEGIC GOALS

中国瑞林制定全面的人才发展战略规划,确定了2021年实现“736”工程战略目标:
70名专业领军人才;
30名国际化人才;
60名公司管理人才;

瑞林家园

NERIN HOME

丰富的文体活动

参加第七届全国城市运动会开幕式

丰富的员工活动

“瑞林杯”拔河比赛

丰富的员工活动

“瑞林杯”广播体操比赛

丰富的员工活动

“瑞林杯”足球赛

丰富的员工活动

瑞林杯”篮球赛

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